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想盡方法搏升職?|傳奇企管 Steve Jobs 歸納職場上最易升職員工的3個特徵
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想盡方法搏升職?|傳奇企管 Steve Jobs 歸納職場上最易升職員工的3個特徵

23.10.2022

人越大,越能明白何為「際遇」…… 讀書時期,用功程度與成績成正比,分數能給你直接的回報。可是當踏入職場後,卻發現為甚麼在工作中出盡奶力,但是談及升職加薪之際,老闆卻總是想不到你?而總有些人很容易就升職,到底有甚麼方法?難道是你不夠努力嗎,絕對不是,而是你努力得不夠聰明。

為何談及升職時,老闆總是想不到你?(圖片來源:《末生》劇照)

為何談及升職時,老闆總是想不到你?

身邊友人,自讀書時期,已經是一大學霸,可是畢業後踏足社會,卻一直浮浮沉沉,失去昔日光環,到底是怎麼一會事?世界上最聰明的人,作為Apple創辦人,同時也是上市集團的大老問,Steve Jobs 告訴你,原來在老闆心中,所謂「聰明」的人,除了會唸書以外,原來都得具有這個特徵!

想要升職,可以從以下方法入手(圖片來源:《末生》劇照)

Steve Jobs 告訴你:聰明的人,都具有這個特徵!

作為管理一眾精英份子的Steve Jobs,他歸納出幾個特徵,並指出努力的員工,若能配合以下特質,將成為老闆心中的MVP。與其work hard,不如work smart!

Steve Jobs教你如何當個聰明人(圖片來源:Pinterest)

易升職特徵/方法#1   展現宏觀的思想模式

我們總愛認為,學習應該是把一種知識練得精為止,可是蘋果之父卻抱相反想法。1982年,Steve Jobs曾在一所美國學院“Academy of Achievement”,為「聰明」留下一個定義。

看看上市公司大老闆Steve Jobs怎麼説(圖片來源:Pinterest)

真正聰明的人,關鍵不是要具備單一領域的專業知識,而是能夠以意想不到的方式,去結合並利用不同領域的能力。Steve Jobs當時分享道:

「聰明,就等於縱觀全局,簡單來説,就像你能夠從80樓俯瞰一整座城市的全貌,但其他人還只是看著那些小地點,想著該怎麼從A點到B點的時候,你卻早已可以看穿一切。」

展現宏觀的思想模式(圖片來源:《末生》劇照)

談起升職,代表你要管理的事務和人力資源變得更多,那麼如何讓老闆明白,除了做好自己之後,你還可以好好管理下屬和公司呢?就是在老闆面前,多點展現你宏觀的思維模式,不要只在意眼前的小事務,多點為公司的全局去想,可能會有意想不到的收鑊。

多想全局(圖片來源:《末生》劇照)

易升職特徵/方法#2   時常具備創意,成為無可取代的人

要當一個宏觀全局的人,的確不易,所以Steve Jobs建議先從思維模式入手,做個知識上的雜食動物,以獨一無二、難以預料的方式去思考。他曾分享道:「你不能與其他人擁有相同經歷,否則你們的想法將如出一轍,沒辦法創新。」

談起升職,老闆肯定想要個無可取代的人,所以獨一無二的思維就是你的職場底牌。

看看上市公司大老闆Steve Jobs怎麼説(圖片來源:Pinterest)

如何從沉悶的生活,培養跳脱的思維?Steve Jobs:「去巴黎當幾年詩人,去一趟第三世界國家,但我還是高度推薦,一次過愛上兩個人。」以上的方法,可能都不是「你杯茶」,但他想提的重點,其實是想辦法去跳出舒適圈,做一些你從沒想過的蠢事,開開眼界之餘,多點遇上新的難題,去磨練思維,利用更寬廣的視野去解決問題。

從沉悶生活,擺脱沉悶思維(圖片來源:《末生》劇照)

「漫無目的」的思索,讓你在職場成為獨一無二的人,截然不同的角度思考,正是你的看家本領!

變個獨一無二的人吧!(圖片來源:《末生》劇照)

易升職特徵/方法#3   Open  Mind – 多點接受新事物

踏入𣊬息萬變的年代,守舊的思維只會讓你停留原地。Steve Jobs借用了心理學家的研究,來告訴你「開放」的重要性。

Be Open Minded !(圖片來源:《我要準時下班》劇照)

研究指出,出色的人往往都具備「開放性」的人格特質。1960年,科學家把一群天才關起來,研究他們的共同特質,結果發現,無論是詩人、企業家、科學家,每個成就非凡的人,都對新的事物抱開放態,願意去接觸並且理解。

出色的人都具備「開放性」的特質(圖片來源:《我要準時下班》劇照)

在高位者,只有願意接受新概念,才能夠帶領團隊進步,如果想要升職的話,得先讓自己抱「開放」的態度。

與其work hard,不如省點力work smart!(圖片來源:《我要準時下班》劇照)

為何談及升職時,老闆總是想不到你?不是你不努力,而是你努力得不夠「聰明」,與其work hard,不如省點力work smart!又或者一個不好運,真的和老闆不對弦,也可以考慮看看其他機會,不過機會來之前,還是得好好裝備一下自己。

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